多措并举推动农村团组织“三力一度”再提升

发布日期:2023-04-11 10:45
来源:鹿寨县融媒体中心
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乡镇团委是大抓基层的前沿阵地,是共青团联系农村团员青年的最后一公里,乡镇团委的强弱直接决定了共青团在基层的组织力、引领力、服务力。团县委抓住县域共青团改革为契机,坚决破解乡镇团委力量薄弱、工作涣散难题,以乡镇团组织为核心,以深化村(社区)团组织团建实体化“组队共联”建设为重点,不断夯实农村共青团的组织基础,进一步提升团组织的组织力、引领力、服务力和贡献度

搭好组织框架,切实增强基层团组织战斗力

优化乡镇团的领导班子建设。借助县(镇)两级团委换届有利契机,建立县(镇)联动的团委委员更新调整机制和集中换届机制,联合县委组织部与乡镇党委进行对接,在人选“三龄一历”、干事创业热情、工作能力等方面深入沟通,把最优秀、最担当、最善于联系青年的团员青年筛选出来进行推荐。打破行业、身份、学历、性别等限制,引导各行业各领域的优秀青年积极充实乡镇团委。鹿寨县9个乡镇团委共配备委员65名、副书记21名、书记9名,本科以上学历达85.4%,平均年龄28岁,团委书记、副书记中,研究生2人,本科以上学历占71.4%,当选书记最小的24岁。

加强村级团干队伍建设。建立村团组织与村“两委”定期集中换届机制,将优秀的选调生、青年致富带头人、农村合作社组织负责人等吸纳到村(社区)团组织班子中来。圆满完成119个村(社区)团组织换届任务,共选出248位优秀农村青年到村(社区)团组织任职。

助力乡村振兴,切实提升基层团组织服务能力

凝聚青春队伍力量。每个乡镇根据自身实际情况成立“乡村振兴”“应急救援”“春耕备耕”青年突击队等多支志愿服务队伍,深入社区、农村、易地扶贫搬迁安置区多次开展疫情防控、清洁乡村、防溺水、抗洪救灾等志愿服务活动158场,服务群众3000多人次。大力实施大学生“返家乡”社会实践活动,组织大学生投身乡村振兴基层一线,在乡村社会治理、公共服务、文化建设、生态文明建设等领域开展实践活动。2022年寒暑期为乡镇提供实践岗位34个,报到57人。通过“人才归巢行动”让广大学子在实践中感受家乡新变化,引导鹿寨籍大学生毕业后返乡就业创业,为鹿寨县高质量发展汇聚磅礴的青春力量,凝结强大的青春动能。

深化青春人才建设。深入推进新时代青年人才行动计划,强化基层团干部队伍政治能力和作风建设,以青年人才培养为重点,2022年以来举办“青春引擎”培训班、乡村振兴“领头雁”、“千乡万村好青年”、创业沙龙到乡镇等活动,累计培训团干部、创业青年1558人次。发放“青创贷”“农青e贷”26笔共计33.58万元,同时,进一步整合电商等资源,加大宣传力度,助力农产品销售。在119个行政村建立青年创业服务站,每个行政村服务联系10个企业,每个社区服务联系100个企业,充分发挥青年的桥梁纽带作用,鼓励青年人才投身乡村,为乡村振兴提供有力的人才支撑。

打造活动阵地,切实强化基层团组织工作保障

加强区域化平台建设。以党建为引领,整合农村党员活动中心、农家书屋、文化站、党员现代教育远程教育点、党史馆等资源,建设青年之家、青年夜校、团代表联络站等服务阵地,构建联系和服务农村青年的综合平台。发挥县(镇)团委统筹协调作用,推动区域内团组织阵地资源共享。目前全县各乡镇实现青年之家建设全覆盖,建成青年夜校7所,村级团校1所,累计开展教育培训69期,参加培训378人次。

探索创新线上平台建设。创立“故乡的云”综合平台,依托现有传统团支部(实体团支部),建立以“1(专职团干部)+D(大学生)+W(外出务工青年)”为工作力量,以在家团干部、青年致富带头人、外出经商务工青年等为主体的新型团支部(虚拟团支部)。通过微信塔群,覆盖“游离”于传统团组织体制以外的农村团员青年,进而联系、服务、影响和动员引导,实现农村共青团工作虚拟和现实的互动与统一,探索推广“将团支部建在互联网上,将青少年连在手机上,将活动发起在网络论坛上”的新型团建模式。

扬帆奋进正当时,踔厉奋发向未来。团县委将立足新起点,继续着力于优化提升农村基层党团组织“三力一度”,激发共青团工作新动能,为鹿寨的高质量发展贡献青春力量(李泳驰)


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多措并举推动农村团组织“三力一度”再提升

发布时间:2023-04-11 10:45 来源:鹿寨县融媒体中心

乡镇团委是大抓基层的前沿阵地,是共青团联系农村团员青年的最后一公里,乡镇团委的强弱直接决定了共青团在基层的组织力、引领力、服务力。团县委抓住县域共青团改革为契机,坚决破解乡镇团委力量薄弱、工作涣散难题,以乡镇团组织为核心,以深化村(社区)团组织团建实体化“组队共联”建设为重点,不断夯实农村共青团的组织基础,进一步提升团组织的组织力、引领力、服务力和贡献度

搭好组织框架,切实增强基层团组织战斗力

优化乡镇团的领导班子建设。借助县(镇)两级团委换届有利契机,建立县(镇)联动的团委委员更新调整机制和集中换届机制,联合县委组织部与乡镇党委进行对接,在人选“三龄一历”、干事创业热情、工作能力等方面深入沟通,把最优秀、最担当、最善于联系青年的团员青年筛选出来进行推荐。打破行业、身份、学历、性别等限制,引导各行业各领域的优秀青年积极充实乡镇团委。鹿寨县9个乡镇团委共配备委员65名、副书记21名、书记9名,本科以上学历达85.4%,平均年龄28岁,团委书记、副书记中,研究生2人,本科以上学历占71.4%,当选书记最小的24岁。

加强村级团干队伍建设。建立村团组织与村“两委”定期集中换届机制,将优秀的选调生、青年致富带头人、农村合作社组织负责人等吸纳到村(社区)团组织班子中来。圆满完成119个村(社区)团组织换届任务,共选出248位优秀农村青年到村(社区)团组织任职。

助力乡村振兴,切实提升基层团组织服务能力

凝聚青春队伍力量。每个乡镇根据自身实际情况成立“乡村振兴”“应急救援”“春耕备耕”青年突击队等多支志愿服务队伍,深入社区、农村、易地扶贫搬迁安置区多次开展疫情防控、清洁乡村、防溺水、抗洪救灾等志愿服务活动158场,服务群众3000多人次。大力实施大学生“返家乡”社会实践活动,组织大学生投身乡村振兴基层一线,在乡村社会治理、公共服务、文化建设、生态文明建设等领域开展实践活动。2022年寒暑期为乡镇提供实践岗位34个,报到57人。通过“人才归巢行动”让广大学子在实践中感受家乡新变化,引导鹿寨籍大学生毕业后返乡就业创业,为鹿寨县高质量发展汇聚磅礴的青春力量,凝结强大的青春动能。

深化青春人才建设。深入推进新时代青年人才行动计划,强化基层团干部队伍政治能力和作风建设,以青年人才培养为重点,2022年以来举办“青春引擎”培训班、乡村振兴“领头雁”、“千乡万村好青年”、创业沙龙到乡镇等活动,累计培训团干部、创业青年1558人次。发放“青创贷”“农青e贷”26笔共计33.58万元,同时,进一步整合电商等资源,加大宣传力度,助力农产品销售。在119个行政村建立青年创业服务站,每个行政村服务联系10个企业,每个社区服务联系100个企业,充分发挥青年的桥梁纽带作用,鼓励青年人才投身乡村,为乡村振兴提供有力的人才支撑。

打造活动阵地,切实强化基层团组织工作保障

加强区域化平台建设。以党建为引领,整合农村党员活动中心、农家书屋、文化站、党员现代教育远程教育点、党史馆等资源,建设青年之家、青年夜校、团代表联络站等服务阵地,构建联系和服务农村青年的综合平台。发挥县(镇)团委统筹协调作用,推动区域内团组织阵地资源共享。目前全县各乡镇实现青年之家建设全覆盖,建成青年夜校7所,村级团校1所,累计开展教育培训69期,参加培训378人次。

探索创新线上平台建设。创立“故乡的云”综合平台,依托现有传统团支部(实体团支部),建立以“1(专职团干部)+D(大学生)+W(外出务工青年)”为工作力量,以在家团干部、青年致富带头人、外出经商务工青年等为主体的新型团支部(虚拟团支部)。通过微信塔群,覆盖“游离”于传统团组织体制以外的农村团员青年,进而联系、服务、影响和动员引导,实现农村共青团工作虚拟和现实的互动与统一,探索推广“将团支部建在互联网上,将青少年连在手机上,将活动发起在网络论坛上”的新型团建模式。

扬帆奋进正当时,踔厉奋发向未来。团县委将立足新起点,继续着力于优化提升农村基层党团组织“三力一度”,激发共青团工作新动能,为鹿寨的高质量发展贡献青春力量(李泳驰)


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