“劳动者既是经济社会的建设者，也是发展成果的共享者，要把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本出发点和落脚点……”鹿寨县人社局、县总工会、县工商联、县科工贸局四部门聚合力量，共同行动，“三面”实施推动构建和谐劳动关系，增进社会和谐发展。

实施“和谐同行”企业、劳动关系协调员培育面，助力企业健康和谐发展

鹿寨县协调劳动关系三方和四部门通过送政策、送服务、送温暖，助力更多企业构建和谐劳动关系，对获评“劳动关系和谐企业”称号的企业人社局提供绿色通道优先服务。

同时，该县积极组织县内规模以上企业人力资源负责人、劳动争议调解员参加劳动关系协调员培训班，进一步提高劳动关系协调队伍服务水平，不断提升鹿寨县基层劳动争议调解组织和企业对劳动争议的预防和调处能力。

截至2023年，鹿寨县共认定劳动关系和谐企业共7家，其中AAA级和谐企业5家，AA级和谐企业1家，A级和谐企业1家。

实施创建金牌调解组织、重点企业用工指导面，推动调解工作高质量发展

在人力、资金双保障情况下，鹿寨县积极开展金牌调解组织和金牌调解员培育工作，截至目前，辖区内调解组织共有46家，聘任调解员358人。

鹿寨县3家基层调解组织获评柳州市金牌调解组织，5名基层劳动争议调解员获评柳州市金牌调解员，其中1人获评广西金牌调解员，同时指定仲裁员对口固定联系服务建立调解组织的21家重点企业，继续将对口服务企业长效化，对在办案过程中发现存在突出劳动关系矛盾纠纷，存在用工风险的企业增补为对口联系企业，指定仲裁员或劳动关系三方四部门工作人员对口联系，提前化解风险矛盾。

多措并举实施企业薪酬调查面，引导劳动力有序流动，实现资源合理配置

鹿寨县积极组织相关样本企业参加企业薪酬调查培训会，统一就企业薪酬调查工作的流程、调查系统的操作流程、各项数据的指标等进行详细指导和解读，对常见错误类型进行重点讲解。

填报过程中，该县采取“线上+线下”的多种方式，积极解答企业疑问，跟进企业填报进度，2020年以来企业薪酬调查完成任务数共140家，按时保质保量完成企业薪酬调查数据采集和报送工作。（来源：鹿寨县人力资源和社会保障局）