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认真贯彻“三支一扶”各项政策,严格落实“四个到位”

发布日期:2020-09-16 11:20
来源:鹿寨县融媒体中心
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     近年来,鹿寨县认真贯彻落实“三支一扶”各项政策,高度重视招募“三支一扶”工作,精心组织实施,为应届高校毕业生提供了施展才华的广阔舞台,使他们在各自的工作岗位上得到很好的锻炼2016-2019年,我县共招募98名“三支一扶”大学生从事支教、支农、支医、扶贫等服务,期满66名,期满后考上研究生1人,65人均实现二次就业,中途离岗考入机关企事业单位37,为我县人才队伍建设输入了年轻新鲜的血液。

    领导重视组织到位。实施“三支一扶”计划,引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,对于改善基层人才队伍的结构,促进城乡和区域经济的协调发展,缓解就业和基层缺乏农、林、医、教等领域人才的突出矛盾具有十分重要的意义。为了更好地发挥“三支一扶”大学生的作用,我县始终把“三支一扶”工作作为重要工作来抓,每年在区、市级下达招募通知后,人社局领导班子进行专题研究,进行岗位摸底调查,根据基层事业单位的需求进行招募岗位计划的填报,指导基层事业单位合理设置岗位条件,确保基层事业单位能够招到“三支一扶”大学生;2016-2019年,我县招募新增“三支一扶”大学生分别为29、25、23、21人,目前在岗26人,基本都在乡镇基层工作。另外,我县每年在人社局领导主持召开“三支一扶”大学生欢迎暨座谈会和新春慰问座谈会,关注“三支一扶”大学生的工作、食宿和有关补助落实情况。

    基层岗位落实到位。为了让“三支一扶”高校毕业生下得来、留得住,我们着力抓好管理服务工作。一是召开岗前座谈会,介绍我县县情、经济发展情况、三支一扶相关补贴待遇等,对“三支一扶”人员的工作表示高度评价,开展谈心谈话,沟通思想,充分调动“三支一扶”人员的工作热情和积极性。二是根据所学专业,按照“人岗相适,学以致用”的原则合理分配岗位,“三支一扶”人员安置到专业对口、人才欠缺的乡镇。三是积极落实好“三支一扶”各项待遇协调落实“三支一扶”大学生住宿、培训等后勤保障工作,千方百计帮助他们解决工作生活中的实际困难,通过无微不至的关心和爱护,使“三支一扶”大学生更加坚定安心基层、服务农村的决心,以高度事业心和一流工作姿态投入工作中去。

    日常管理规范到位。一是健全管理制度,“三支一扶”大学生锻炼成长创造条件。建立了 “三支一扶”大学生名册和“三支一扶”大学生QQ群,与“三支一扶”大学生们保持经常联系,了解他们的思想、工作以及在岗情况,征求他们的意见和建议,帮助他们解决实际困难。对因受条件限制一时达不到要求的,我们也配合服务单位做好解释工作,并想方设法尽快解决。每年召开一次大学生座谈会,交流情况,总结经验,及时掌握毕业生的思想工作动态。二是建立激励机制实行平时考核制度,按比例评出优秀,真正把“三支一扶”工作同基层干部培养工作密切结合起来,将服务期间表现优秀的“三支一扶”大学生作为重点培养对象,给他们交工作、压担子,不断增强其分析问题和解决问题的能力,全力激发其内在潜能。通过调查了解,大学生们都能适应服务岗位和环境,努力工作,达到了个人和服务单位双满意。

    服务期满就业工作落实到位。针对服务期满大学生,我县从就业择业到理想规划,进行深入座谈调研,研究对策,期满实现全部就业。一是积极动员和鼓励他们参加公务员和事业单位招录考试;二是服务单位补充人员,优先考虑“三支一扶”人员;三是对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生,严格按照自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的文件精神,乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要,直接考核进入服务单位。

下一步,我县将更加努力地做好“三支一扶”工作,为基层农村建设事业提供强有力的人才支撑和智力保障。(韦童)


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认真贯彻“三支一扶”各项政策,严格落实“四个到位”

发布时间:2020-09-16 11:20 来源:鹿寨县融媒体中心

     近年来,鹿寨县认真贯彻落实“三支一扶”各项政策,高度重视招募“三支一扶”工作,精心组织实施,为应届高校毕业生提供了施展才华的广阔舞台,使他们在各自的工作岗位上得到很好的锻炼2016-2019年,我县共招募98名“三支一扶”大学生从事支教、支农、支医、扶贫等服务,期满66名,期满后考上研究生1人,65人均实现二次就业,中途离岗考入机关企事业单位37,为我县人才队伍建设输入了年轻新鲜的血液。

    领导重视组织到位。实施“三支一扶”计划,引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,对于改善基层人才队伍的结构,促进城乡和区域经济的协调发展,缓解就业和基层缺乏农、林、医、教等领域人才的突出矛盾具有十分重要的意义。为了更好地发挥“三支一扶”大学生的作用,我县始终把“三支一扶”工作作为重要工作来抓,每年在区、市级下达招募通知后,人社局领导班子进行专题研究,进行岗位摸底调查,根据基层事业单位的需求进行招募岗位计划的填报,指导基层事业单位合理设置岗位条件,确保基层事业单位能够招到“三支一扶”大学生;2016-2019年,我县招募新增“三支一扶”大学生分别为29、25、23、21人,目前在岗26人,基本都在乡镇基层工作。另外,我县每年在人社局领导主持召开“三支一扶”大学生欢迎暨座谈会和新春慰问座谈会,关注“三支一扶”大学生的工作、食宿和有关补助落实情况。

    基层岗位落实到位。为了让“三支一扶”高校毕业生下得来、留得住,我们着力抓好管理服务工作。一是召开岗前座谈会,介绍我县县情、经济发展情况、三支一扶相关补贴待遇等,对“三支一扶”人员的工作表示高度评价,开展谈心谈话,沟通思想,充分调动“三支一扶”人员的工作热情和积极性。二是根据所学专业,按照“人岗相适,学以致用”的原则合理分配岗位,“三支一扶”人员安置到专业对口、人才欠缺的乡镇。三是积极落实好“三支一扶”各项待遇协调落实“三支一扶”大学生住宿、培训等后勤保障工作,千方百计帮助他们解决工作生活中的实际困难,通过无微不至的关心和爱护,使“三支一扶”大学生更加坚定安心基层、服务农村的决心,以高度事业心和一流工作姿态投入工作中去。

    日常管理规范到位。一是健全管理制度,“三支一扶”大学生锻炼成长创造条件。建立了 “三支一扶”大学生名册和“三支一扶”大学生QQ群,与“三支一扶”大学生们保持经常联系,了解他们的思想、工作以及在岗情况,征求他们的意见和建议,帮助他们解决实际困难。对因受条件限制一时达不到要求的,我们也配合服务单位做好解释工作,并想方设法尽快解决。每年召开一次大学生座谈会,交流情况,总结经验,及时掌握毕业生的思想工作动态。二是建立激励机制实行平时考核制度,按比例评出优秀,真正把“三支一扶”工作同基层干部培养工作密切结合起来,将服务期间表现优秀的“三支一扶”大学生作为重点培养对象,给他们交工作、压担子,不断增强其分析问题和解决问题的能力,全力激发其内在潜能。通过调查了解,大学生们都能适应服务岗位和环境,努力工作,达到了个人和服务单位双满意。

    服务期满就业工作落实到位。针对服务期满大学生,我县从就业择业到理想规划,进行深入座谈调研,研究对策,期满实现全部就业。一是积极动员和鼓励他们参加公务员和事业单位招录考试;二是服务单位补充人员,优先考虑“三支一扶”人员;三是对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生,严格按照自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的文件精神,乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要,直接考核进入服务单位。

下一步,我县将更加努力地做好“三支一扶”工作,为基层农村建设事业提供强有力的人才支撑和智力保障。(韦童)


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