回顾2017年，几个HR的朋友坐在一起聊天，说得最多的是节后离职。节后离职成为很多HR计算工资头疼的事情，今天就和大家一起来说说关于节后离职，工资的计算。

       我们就用2017年国庆节和中秋节的假期来举例，因为这个例子很特别，两个节日在一起放假，10月1日至8日。 但有的单位没有按照通知的要求执行。但不管单位怎样安排员工工作、休息，都须按照法律规定支付员工工资。具体为：

       10月1日至4日为法定节假日，根据《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”的规定，劳动者这几天不上班，单位也要支付其工资，如果这几天单位安排劳动者上班，则须按照《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的要求，另外支付300%的劳动报酬。

       10月5日与9月30日调休，应为工作日。

       实行标准工作时间且没有安排员工法定节假日上班的话，员工10月应出勤18天（31-4-9=18），计薪天数为22天（18+4=22），员工过完国庆节后离职，10月应得工资为：月工资*（4+实际出勤天数）/22。

      例如：某公司与一员工劳动合同约定月工资为2200元，2017年10月11日该员工离职，上班上到10月10日，公司10月1日至10月6日放假，员工实际上班4天，则其10月工资为800元（2200*（4+4）/22=800）。

      如果单位实行标准工作时间，但安排员工法定节假日上班，则其工资为上述工资，再加上加班工资（加班工资=加班工资计算基数*300%）。

      如果单位实行的是综合工时制，则要将本月实际工作时间（未超过计算周期）折算为天数（超过计算周期的时间另外计算加班工资），再加上4天法定节假日，按照前述公式计算工资。