今天是“入伏”的第二天，全国总工会日前强调，各用人单位要合理安排调整劳动者高温天气工作时间，督促企业加大防暑降温经费投入，采取措施改善劳动条件和作业环境。

　　

根据国家《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过六小时，连续作业时间不得超过国家规定，而且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

　　

随着高温天气的来临，全国总工会下发《关于做好2017年夏季职工防暑降温工作的通知》，预防高温中暑和安全生产事故的发生，保障广大职工的生命安全和身体健康。全总新闻发言人王晓峰表示：“基层和企业工会要结合夏季安全生产和防暑降温工作特点，督促用人单位合理安排工作时间，适当减少高温时段作业和减轻劳动强度；积极改善劳动条件和作业环境，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求；按规定发放高温津贴，提供必要的个体防护用品、防暑降温清凉饮料及必需药品。”

　　

进入6月，不少地区迎来夏季高温期。从这个月开始，企业职工的工资条上也将多出一笔“防暑降温费”。根据相关规定，从事室外作业和高温作业人员可领取高温津贴。经过盘点发现，各地发放高温津贴的时间和标准均不同，其中海南发放时间最长，为7个月，4月起至10月份，符合标准的职工均可享受10元/天的高温津贴。

　　

29地明确高温津贴标准 海南连发7个月

　　

从6月开始，企业职工的工资条上将多出一项——防暑降温费。 根据相关规定，从事室外作业和高温作业人员可领取高温津贴。

　　

2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，一般为6月开始发放。

　　

据统计发现，31省市中，有29个地区明确高温津贴发放标准，从发放方式来看，包括北京在内的半数以上地区按月发放，天津等13个地区按天发放。此外，河北省相关规定指出，该省室外露天作业人员按每小时2元的价格给予高温津贴，是唯一一个以小时计算的地区。

　　

在按月发放的地区中，山西和江西的标准最高，为每月240元。在按天发放的地区中，天津标准最高，为每天29元。值得注意的是，天津将高温津贴标准与年度平均工资挂钩，现行高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，因此高温津贴标准每年都会随之变化，实行动态调整。

　　

而从发放时长来看，八成省份自6月开始发放，海南则自4月起就发放高温津贴，连发7个月。安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35℃、室内不能降低至33℃以下时，就可发高温津贴。

　　

2017年全国各地高温补贴标准与发放时间

　　

山东高温补贴发放规定：

　　

山东发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

　　

浙江高温补贴发放规定：

　　

浙江发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。

　　

江西高温补贴发放规定：

　　

江西发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

　　

天津高温补贴发放规定：

　　

天津发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

　　

广东高温补贴发放规定：

　　

广东发放时间：6月、7月、8月、9月、10月;

　　

【发放标准】：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

　　

陕西高温补贴发放规定：

　　

陕发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：每天10元。

　　

北京高温补贴发放规定：

　　

北京发放时间：6月、7月、8月;

　　

【发放标准】：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

　　

海南高温补贴发放规定：

　　

海南发放时间：4月、5月、6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：每人每天10元的标准发放高温津贴。

　　

河南高温补贴发放规定：

　　

河南发放时间：6月、7月、8月;

　　

【发放标准】：河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

　　

湖北高温补贴发放规定：

　　

湖北发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

　　

福建高温补贴发放规定：

　　

福建发放时间：5月、6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：每人每天按8—10元标准发放。

　　

青岛高温补贴发放规定：

　　

青岛发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。

　　

四川高温补贴发放规定：

　　

四川发放时间：未设定;

　　

【发放标准】：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

　　

重庆高温补贴发放规定：

　　

重庆发放时间：5月、6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

　　

上海高温补贴发放规定：

　　

上海发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：标准为每月200元。

　　

江苏高温补贴发放规定：

　　

江苏发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：标准为每月200元。

　　

新疆高温补贴发放规定：

　　

新疆发放时间：6月、7月、8月;

　　

【发放标准】：每人每天按10至20元标准发放。

　　

贵州高温补贴发放规定：

　　

贵州发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：每人8元/天或168元/月标准发放。

　　

宁夏高温补贴发放规定：

　　

宁夏发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

　　

安徽高温补贴发放规定：

　　

安徽发放时间：6月、7月、8月;

　　

【发放标准】：每人每工作日不低于10元。

　　

吉林高温补贴发放规定：

　　

吉林发放时间：6月、7月、8月;

　　

【发放标准】：每人每日10元以上。

　　

云南高温补贴发放规定：

　　

云南发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

　　

甘肃高温补贴发放规定：

　　

甘肃发放时间：7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：每人每月45元。

　　

湖南高温补贴发放规定：

　　

湖南发放时间：7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：每人每月最低150元。

　　

河北高温补贴发放规定：

　　

河北发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　

【发放标准】：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。

　　

广西高温补贴发放规定：

　　

广西发放时间：6月、7月、8月、9月、10月;

　　

【发放标准】：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。

　　

内蒙古高温补贴发放规定：

　　

内蒙古发放时间：未设定;

　　

【发放标准】：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月。

　　

辽宁高温补贴发放规定：

　　辽宁古发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　【发放标准】：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

　　山西高温补贴发放规定：

　　山西古发放时间：6月、7月、8月;

　　【发放标准】：每人每月发放高温津贴240元。

　　●劳动者什么条件下能获得高温津贴？

　　根据国家有关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。

　　●高温作业劳动者如何休息？

　　按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）；日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

　　●高温加班津贴怎么算？

　　按照国家《最低工资规定》的规定，最低工资标准不包含高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

　　此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

　　●饮料等实物能否代替高温津贴？

　　按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。

　　原标题：高温补贴“烤”问“清凉权”

　　伴随着气温一路攀升，全国各地陆续进入“烧烤模式”，也到了高温补贴的发放时间。然而，作为高温户外工作者的典型，多数快递员表示“从未领取过”高温补贴，而是选择了对高温低头。高温补贴遭“烤”问，如何保障你的“清凉权”？（7月12日新华网）

　　在酷热暑期来临之际，许多户外工作者的高温补贴权益却一直得不到保证。在大部分工作者眼中，害怕因为这一小部分补贴而丢了工作，因此没有多少人敢于发声，争取自己的应有权利。在炽热的天气中，高温补贴一直在遭受“烤”问，对此，政府部门应发力保障群众“清凉权”。

　　首先，应扩大宣传范围，从普及民众法律知识做起。很多户外工作者，如农民工、清洁工对于自己应有的权益了解不足，对权益受到侵害也不知道从何维权，劳动者相对于用人单位依然处于弱势地位。因此，相关职能部门应当在节假日做好法制宣传，普及民众法律知识，提高劳动者法律意识，普及“12333”维权热线。

　　其次，落实民生工程，劳动监察部门要发挥督查职能。相关职能部门应当主动出击，督促劳动监察部门对各大中小企业、公司等单位进行高温补贴发放情况的摸底调查，可以采取对单位员工对单位发放补贴满意程度的调查来掌握一定情况，对落实不到位的单位责令整改，政府部门切实发力保障群众的“清凉权”。

　　最后，践行为民服务，要从完善社会公共设施开始。对于在户外高温劳作的工作者，政府和用人单位应当充分考虑到其工作环境，不能仅止步于高温补贴，更应当考虑防暑降温药品、水、休息场所等，完善社会公共设施，让民满意，为民服务，才能行之有效地取信于民。

　　笔者相信，有关部门只要做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，就不会存在高温下的“烤”问，高温下的户外工作者也一定会得到应有的“清凉权”。（来源：大河网评论频道）