高考落幕，暑期将至，不少同学计划踏上社会实践的旅程。然而，初入“职场”，陷阱暗藏。如何识别黑中介？怎样签订有效协议？遭遇欠薪如何维权？这份鹿寨县司法局精心整理的《暑期工避坑指南》，助你擦亮双眼，安心打工，守护每一份汗水应得的回报！

【案例】

■2024年西安，上百名大学生求职暑期工时，遭遇黑中介骗局，某人力资源有限公司以收取体检费、保险费为名敛财后失联。

■2022年南通，两名大学生徐某和郗某在南通市某食品店打工，口头约定工资但没签合同。工作结束后，店主拒付加班费。最终在检察机关调解下，才各自拿到1500元加班费。

这些并非孤例，而是暑期工市场中反复上演“坑”。别担心！这份《暑期工避坑指南》请收好，帮你识破陷阱、守护权益！

【特别提示】

暑期工的法律性质（劳动关系或劳务关系）需根据具体工作情况判断。劳务关系主要受《民法典》相关规定调整，劳动关系适用《劳动法》，是不同的法律体系。遇到法律疑问，请及时咨询法律援助热线（12348）或劳动监察部门。

一、找工避坑，火眼金睛识陷阱

警惕“高薪轻松”骗局：天上不会掉馅饼。招聘广告中薪资远高于市场平均水平、过分强调“工作轻松无压力”，往往是黑中介或不良商家抛出的诱饵。务必保持理性，多方比较。

查验中介资质：通过中介求职，务必查验其《营业执照》和《人力资源服务许可证》。确认其合法经营资格。坚决抵制无证“黑中介”及收取高额中介费的行为。

坚决拒绝“押金/保证金/培训费”：《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。任何名目（工服费、设备押金、培训材料费等）的预先缴费要求，均应果断拒绝！

保护个人信息：求职过程中，身份证、银行卡号、家庭住址等敏感信息切勿轻易提供。非入职必要阶段，提供复印件时务必注明“仅供XX公司招聘使用”水印，防止信息滥用。

二、签约避坑，白纸黑字保权益

口头承诺不可靠，书面协议是王道！无论工期多短，哪怕只有几天，都必须签订书面协议！（如《劳务协议》《暑期工聘用协议》等）。这是未来维权的核心法律依据！

协议核心条款不能少，签订前务必看清、确认协议包含以下关键信息：

▲工作内容与地点：具体做什么？在哪里做？

▲工作时间和休息休假：每天工作时长、每周工作天数、休息日安排、加班计算方式及报酬。

▲劳务报酬：明确工资数额（或计算方式）、支付周期（日结/周结/月结）和支付方式（现金/转账）。

▲协议期限：具体的起止日期。

▲双方权利义务：尤其注意安全卫生保障、工作纪律要求。

▲意外伤害处理：最好明确约定如发生意外（无论是否属工伤）的责任分担原则。

坚决拒绝“霸王条款”：警惕协议中出现的“工伤自理”、“无条件接受加班”、“押X月工资”、“提前离职扣全月工资”等违法或不合理条款。

法律依据：“工伤自理”违反《工伤保险条例》和《民法典》雇主责任；“押工资”、“扣全月工资”违反《劳动合同法》关于工资支付的规定。

未成年工（16－18岁）特别保护：用人单位必须严格遵守《未成年工特殊保护规定》，履行向所在地的县级以上劳动行政部门的登记义务，安排健康检查，并确保其不从事禁忌劳动。

三、工作避坑，明明白白保权益

工时与加班有底线：

（主要适用于劳动关系）我国实行标准工时制：每日工作不超过8小时、平均每周不超过40小时。加班需协商，不能强迫！用人单位安排加班，应依法支付报酬：工作日加班≥150%；休息日加班且不能补休≥200%；法定休假日加班≥300%。

（适用于劳务关系）加班报酬应在劳务协议中明确约定，并受《民法典》相关规定约束。另外，暑期工同样享有合理的休息，应避免超长时间、无休止地工作。

严守安全卫生红线：你有权在安全卫生条件下工作。用人单位必须提供必要的安全培训、防护措施（如高温作业的防暑降温）。发现安全隐患（设备老旧、消防通道堵塞、无防护接触危险品等），有权拒绝冒险作业并立即报告！

养成证据保留习惯：妥善保存工作协议、排班表、考勤记录（拍照/截图）、工资条/转账记录、工作沟通记录（微信/短信等）、工作现场照片/视频（特别是涉及安全或加班情况）。这些都是维权时的关键证据。

识破“试用期”陷阱： 对于短期的暑期工作，约定试用期需非常谨慎，其合法性受工作期限等因素制约。任何情况下，“试用期不给钱”是违法的！ 即便有试用期约定，期间工作也必须获得报酬。

法律提示：《劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

四、离职避坑，善始善终有保障

提前沟通，友好协商：若需提前结束工作，尽量按协议约定或提前几天（建议至少3天）告知雇主，做好工作交接。避免突然离职，影响信誉。

工资必须结清：离职时，必须要求用人单位一次性结清全部应得工资（包括正常工资和加班费）。任何理由的克扣或拖延支付均属违法。

“人身损害”处理（针对劳务关系）：根据《民法典》第1192条关于个人劳务关系责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如遇伤害：

1.立即就医并保存好诊断证明、病历、费用单据等。

2.及时告知雇主。

3.报警或向劳动部门报告，固定证据（目击证人、现场照片等）。

五、权益受损？立即求助！

全国公共法律服务热线：12348（24小时服务）

鹿寨县法律援助中心电话：0772－6821141

服务时间：工作日9：00－12:00  13:00－16：00

地址：鹿寨县桂园路8号汇一联政务中心二楼法律援助中心

如遇紧急人身危险或财产诈骗，请立即拨打110报警！

青春汗水不容侵，

法律坚盾护权益！

暑期实践启航时，

学法自护记心田！

（来源：法治鹿寨）