目前，一套被认为是当前村级干部管理新机制，新方法，新举措的《村级绩效考核办法》，正在鹿寨县黄冕乡推行。下面摘引一段6月8日，信息员在鹿寨县黄冕乡的一个村级以上的全乡干部会议上，一名领导公布5月份村级绩效考评的情况。“五月份，六脉、黄冕、古赏、旧街几个村没有落实信息零报告制度，分别对这几个村的总支书扣0.2分；古赏、山脚、幽兰三个村获县文明村屯称号，给三个村的村干每人加1分……”这是黄冕乡今年推行《村级绩效考核办法》的一个片段。黄冕乡的领导说： “搞这样的考评,这是调动村干部工作积极性的需要，是有效实现“五村两规范”的需求，是对村级干部任用、评价的依据。”

今年，该乡将各行政村和该村的在职定员全额补贴干部（定工干部），以及选聘到村任职的大学生“村官”和计生专干全部纳入绩效考评中，采用乡党委班子会议和群众评议的形式对村干部和村班子完成中心工作情况进行量化评分。通过对考评对象在党建、林改、新农合、征兵、沼气池建设、新农村建设、计生、维稳、食品安全、安全生产、考勤等方面的工作，进行公正、公开、注重实绩地分类考核，使考核结果让被考核者满意。考核结果在全乡干部中通报。考评分月考、年终考两种类型。各村干部每月考核分相加，为该干部的年度考核总分；各村干部年度绩效考核分数相加除以村两委班子干部人数，为该村两委班子的年度得分。年度考核成绩设一、二、三等和等外四个等级。其中，一等奖为“优秀”，二等奖为“称职”，三等奖为“基本称职”，等外就是“不称职”。各村如在计划生育、社会治安综合治理、安全生产、森林防火等被“一票否决”的，当年不予评定等次。不予评定的村不能获得年终实绩奖励补贴。

据悉，自2009年以来，鹿寨县村级干部在2008年每人每月460元工资的基础上，给予工资基本补贴，村党组织书记（兼村委主任的）提高到650元, 村党组织书记、兼村委主任550元,其他村级干部500元。同时对村级干部进行绩效考核并发放实绩奖励补贴，标准为：一等奖每人每月550元（社区600元），二等奖每人每月500元（社区550元），三等奖每人每月450元（社区500元）。实绩奖励补贴不得平均分配，村级干部评为优秀按1.2、称职按1.0、基本称职按0.8的系数计发。不称职的村级干部不能享受实绩奖励补贴。这样的评比是以年度为单位进行的。该县黄冕乡深化了绩效考评的评选办法，已从年终一次考评，提到每月考评。黄冕乡推行这一做法，最受欢迎的是群众，它让群众办事随时可以找到村干部了。村干部由于提高了工资补贴，特别是建立了每月最低（三等奖）可以拿到450元的实绩奖励补贴，调动起广大村干平时认真为群众办事、主动防范和调解村里各类矛盾的发生的积极性。

责任编辑：黄雪勇 编辑：周 凌