本网鹿寨讯（记者杨继强）　“今天集体约谈你们这些县直部门和各乡镇‘一把手’，就是希望你们认清党中央高悬反腐利剑、净化政治生态的决心，把‘警醒’二字烙在心中，时刻紧绷廉政防腐这根弦，守住底线，不踩红线，不碰高压线，真正做到‘务实、为民、清廉’。”这是近日县委书记梁日春与9个乡镇和部分县直部门主要负责人面对面集体约谈的开场白。 这种面对面的“集体约谈”，是我县“廉政约谈”的一个方面。近年来，我县针对各级领导干部容易出现的问题，着眼抓早、抓小、抓苗头，积极探索对领导干部监督的新渠道，全面推行县委常委“廉政约谈”机制，将监督关口前移，促进领导干部廉洁履职。 从2月5日以来，县委常委们分片与9个乡镇和所有县直部门领导班子进行了面对面集体约谈。约谈者心平气和、开门见山；被约谈者没有套话，有一说一、直奔主题。 梁日春说，开展县委常委到联系乡镇和相关县直部门进行“集体约谈”，把主体责任真正落实到各级各部门党组织，切实履行“一岗双责”；同时可以掌握很多基层一线的情况，有利于深入了解各单位落实党风廉政建设主体责任和贯彻执行八项规定的情况及存在的问题，做到早发现、早提醒，让干部少犯错、不犯错，以求真务实的作风深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。 我县除县委常委下到各自联系乡镇和相关县直部门进行“集体约谈”外，县纪委坚持抓早抓小、治病救人的原则，对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，通过及时约谈、诫勉谈话、函询等方式作出处理，防止小问题变成大问题。2014年，我县纪委共开展函询、谈话14件次，约谈93人次，诫勉谈话11人。 按照干部管理权限，我县明确各单位纪检监察机关和组织部门负责拟任职领导干部的“任职约谈”，侧重针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点和岗位要求，“因人施谈”、突出重点，增强谈话的针对性和有效性。 “‘算好人生政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康的七笔账’这一课，就像一场及时雨，让我清醒地认识到廉洁自律的重要性。在新的岗位上我将自觉接受监督，秉公用权、廉洁从政。‘廉洁’二字将终生铭记在心。”任四排镇党委书记仅几个月的林春茂近日在接受“任职约谈”后说。 去年以来，我县对调整、充实的182名乡科级干部进行了“任职约谈”，通过谈话提醒，做到了早预防、早提醒，打好了廉政疫苗，有效强化了干部任职后的责任意识和服务意识。 县委常委、纪委书记曾文有感触地说，开展“廉政约谈”，将监督关口前移，充分体现了“教育在先、预防为主”的要求，做好“事前控制”，针对性更强、更加人性化，可以把那些正迈向腐败门槛的人拉回来，真正体现了组织的关心爱护，确保干部队伍成长安全。 责任编辑：陈志良    编辑：廖元锋