近期，针对区、市督查组在我县进行脱贫攻坚督查中反馈的问题，鹿寨县知耻后勇，紧抓“问”“考”“谈”三字，着力提升工作队员的业务水平，严格压实各级责任，进一步抓实抓严抓好工作队伍管理，为全县脱贫攻坚打下基础。

　　“模块化”详问，逐村逐人过关。将队员管理、扶贫政策、脱贫标准、村屯情况、党务知识、项目建设等以模块化的形式，形成核查清单，组织5个专项督查组，利用一个月时间，分片深入各乡镇、村（社区）进行排查，对每名工作队员（含第一书记）进行问询，重点核查工作队员对村屯熟悉情况、对贫困户了解程度、工作开展情况等；按每村随机抽查20户贫困户的标准，重点核查工作队员走访群众情况、工作队员群众知晓率情况等，将发现的问题形成反馈清单，分送驻村工作组和乡镇工作分队，情节严重的报送至县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队管理办公室严肃处理；抓好整改落实，针对核查问题反馈清单，随机回访工作队员，重点检查整改落实情况，坚决做到逐村、逐人过关。

　　“统一化”实考，强压自学自省。组织全县289名工作队员（含乡镇工作分队长、第一书记）进行业务考试。考前统一由县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队管理办公室、县扶贫开发领导小组办公室联合出题，考题覆盖队员管理、扶贫政策、基层党建等内容，坚持做到应知必考、应会必考；统一考试时间，由县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队管理办公室、县扶贫开发领导小组办公室派出监考人员携带考卷奔赴各乡镇考场，在统一时间发放考卷，并严格考场纪律，一经发现作弊行为，则作零分处理，并上报严肃处理；考后统一改卷评分，统一发文通报，并强化结果应用。对考试成绩低于70分的，另行出题组织到县里参加统一补考，补考成绩仍低于70分的，自费“回炉培训”，并进行约谈通报；对考试成绩低于80分的，要求参加各乡镇分队组织的“回炉培训”。

　　“分级化”严谈，从严落实责任。针对工作队员管理中存在的问题，县委组织部下发处理决定，要求各乡镇分队通报案例，举一反三，集体约谈所辖工作队员；针对存在问题的相关单位和个人，由县委书记约谈选派单位的主要领导2人（县处级）、乡镇党委书记2人；县委常委、组织部部长约谈乡镇工作分队长2人；责成选派单位主要领导约谈工作队员5人；责成相关人员作出书面检查7人；取消1个选派单位班子及主要负责人（县处级）、1个工作分队长及1名工作队员2018年度考核评优资格；召回撤换工作队员1人，且三年内不得评优评先和提拔重用，同时将问题线索移交至县纪委监委，从严落实了各级责任，达到了警示全县工作队员的作用。（鹿寨县委组织部）

　　责任编辑：陈志良   编辑：廖元锋