近年来，鹿寨县全面落实党中央、自治区和柳州市两级党委的决策部署，注重整合组织资源、发挥组织优势、凝聚组织力量，坚持思想不松、队伍不散、力度不减，精准发力，多管齐下，切实巩固提升脱贫攻坚成果，夯实乡村振兴基础。

为进一步配强村级领导班子，筑牢巩固脱贫攻坚成果的战斗堡垒。该县坚持把夯实农村基层党组织同巩固脱贫攻坚成果有机结合起来，选好“领头雁”、配强领导班子，着力解决少数村党组织软弱涣散问题。进一步提升村党组织书记年基本报酬，实行支书、主任一肩挑，专职化管理，增强岗位吸引力。为做好2021年村“两委”换届和村级后备人才培养工作，该县出台了《关于做好2021年村（社区）“两委”换届准备工作的通知》《关于实施2020年鹿寨县村（社区）干部（致富）人才队伍“123”成长工程》等文件，指导基层用好用足政策，吸引更多农村优秀人才回村任职，并将农村（致富）人才队伍“123”成长工程和村干部“阵雁培育计划”紧密结合，采用培训全面提升、挂职重点提升、分批拔尖提升的方式，不断提升村级后备干部“双带”能力。同时结合《鹿寨县2020年农村党员大培训工作实施方案》，以“按需施教、精准施训”为原则，按照干部职数1：1的比例，加强村级后备干部培养力度，为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴储备后备人选。另外，该县通过充分挖掘在脱贫攻坚、疫情防控和抗洪抢险一线表现突出的党员干部，大力宣传在各项急难险重任务中党员作用有效发挥的典型事例，吸引更多的优秀青年农民向党组织靠拢；加强从返乡创业的大中专毕业生、退伍军人、科技能人中发展党员力度，加大从贫困村致富带头人中发展党员力度，不断改善党员队伍结构，持续壮大脱贫攻坚最前沿的“红色力量”。

为坚决打赢脱贫攻坚战，该县对干部队伍坚持严管厚爱，把最能巩固脱贫攻坚成果的人选准留下。2019年出台《关于激励干部新时代新担当新作为的实施方案》《关于建立容错纠错机制的实施办法（试行）》《关心关爱基层干部十条措施》等激励干部担当作为的一系列政策文件，并贯彻落实柳州市关于易地交流和挂职干部服务保障、年度考核“一票肯定”、不担当不作为干部组织处理等制度办法，选准留下最能打仗的人，关心关爱冲锋陷阵的人，坚决调整敷衍塞责的人。同时执行《鹿寨县机关事业单位平时考核实施办法》，建立健全考核制度，客观评价干部的德才表现和工作实绩，鞭策干部更好的履行职责、勤政廉政，激发干部在推动全县经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，2019年以来提拔为副科级领导干部64人，提拔为正科级领导干部22人。为激励广大基层干部的工作积极性，进一步稳定基层干部队伍，为脱贫攻坚广泛凝聚力量，今年4月该县率先在各乡镇开展职级晋升，共有42名乡镇领导干部获得职级晋升，确保“骨干”不换、“军心”稳定。今年以来，面对战贫与战疫的严峻形势，及时下发《激励脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员担当作为决战决胜脱贫攻坚的若干措施》，从加大提拔晋级、表彰表扬、考核激励力度，全覆盖谈心谈话、定期家访等多方面强化关爱激励措施，从第一书记、工作队员提拔到副职的有2人，今年调整第一书记5人、工作队员41人，确保驻村工作队员全身心投入决战脱贫攻坚。

该县聚焦打赢脱贫攻坚战，由县、乡（镇）、村党组织引领，发挥基层组织的旗帜作用，积极整合各种力量，创新探索各种发展模式，深入推进村集体经济发展壮大，助力脱贫攻坚。由组织部门牵头，成立鹿寨县发展壮大村级集体经济工作领导小组和9个工作指导组，整合相关部门资源力量，及时研究解决村级集体经济发展中的重要问题、难点问题7个，扎实开展农村集体经济承包经营合同清理规范工作，为村级集体经济增收115.9万元。积极探索和推进资产经营型、产业配套型、资源开发型、为农服务型、电商创业型、联合经营型等发展模式试点，走出一条由试点引领、自主发展到全面提升的村级集体经济高质量发展路径。今年上半年，全县村级集体经济当年累计收入661.37万元，同比增长103.26％，村均集体经济当年收入达5.6万元。（杨继强）