一、当事人申请仲裁，需要提交哪些材料？

答：劳动者与单位发生劳动争议，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，有关身份证件复印件、证据材料等。仲裁申请书的书写有参考样式，当事人可以到当地劳动人事争议仲裁院咨询，也可以在人力资源和社会保障部门的网站上查询。

如果劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会工作人员记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

二、申请仲裁时效有哪些规定？

答：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。