2020年，鹿寨县人力资源和社会保障局在县委、县政府的指导下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，主动适应发展新常态，顺利开展各项工作。现将2020年工作总结如下：

一、各项任务完成情况

（一）就业创业工作

1．就业再就业、创业带动就业工作。（1）截至2020年12月，城镇新增就业1750人，完成任务1070人的164％，其中失业人员再就业实现1013人，完成任务520人的195％，就业困难人员再就业实现1111人，完成任务150人的740％。农村劳动力转移就业14529人，完成任务8000人的182％，其中贫困劳动新增转移就业5851人，完成任务3500人的167％，城镇登记失业率为2.07％，控制在任务目标的4.5％以内。（2）有效落实城镇就业困难人员等重点就业群体就业援助工作，积极开展社保补贴，截至目前发放补贴1409人，发放补贴金额共计696.59万元；做好城镇公益性岗位管理工作，今年共开展公益性岗位公开招聘5次，新设公益性岗位44个，安置大龄就业困难人员145人；组织大型现场招聘会共5场，提供就业岗位3064个，达成意向人数约832人次。发放企业吸纳贫困劳动力社保补贴4.8万元。发放企业新增岗位社保补贴2.9万元。开展基层工作人员业务培训班4期，培训基层工作人员310人次。（3）开展创业孵化基地能力提升工作及管理工作，落实各项创业扶持政策，共有310家入孵企业获得创业孵化基地场地水电补贴，发放补贴267万元；指导鹿寨颐高众创空间创业孵化基地开展2020年广西鹿寨首届电商直播峰会；推荐小微贷、青创贷共52笔。（4）疫情期间积极落实就业创业补贴政策，受理农民工创业补贴材料19人，发放补贴9.5万元；受理并发放防疫补贴企业50家3579人共35.79万元；受理疫情期间农民工亏损企业补贴申请13家，发放补贴13万元；春节疫情期间受理稳岗补贴申请企业6家，带动就业511人，发放补贴102.2万元；开展“以工代训”  2683人次，发放补贴金额  134.15万元；开展“职业培训券” 1129人，发放补贴金额  109.48万元；鹿寨县扶贫车间带动就业补贴发放金额13.2万元。（5）2020年鹿寨籍离校未就业高校毕业生526人，已就业483人，离校未就业高校毕业生就业率为91.78％。

2．“三支一扶”工作。“三支一扶”大学生工作。全年招募市级“三支一扶”大学生25人，其中区级三支一扶招募7人，市级三支一扶招募18人，另有14个名额等待市三支一扶办公室补录。2020年共有17名“三支一扶”大学生期满，均实现二次就业。

3．职业能力建设工作。今年开展职业技能提升行动，提高企业职工技能水平，“以工代训”培训 2683人次，发放补贴金额 134.15万元，“职业培训劵”培训 1129人，发放补贴金额  109.48万元，共计培训企业3812次，完成目标任务1200人的317％。促成“双千结对”80家。开展各类职业技能培训54期，培训学员2126人，完成目标任务1500的141％。其中建档立卡贫困户培训人员593人，完成目标任务350的169％。

4．农民工工作。（1）制定《鹿寨县聚力脱贫攻坚深入开展农村劳动力外出务工专项行动方案》，组织开展农村劳动力外出务工专项行动，成立专项工作领导小组，共帮助全县农民工外出务工41045人，完成柳州市下达目标任务40000人的102.6％，其中建档立卡贫困户9546人，完成目标任务9300人的102.6％。（2）深入开展“点对点”接人入企、送人到岗专项活动，建立我县重点企业岗位需求清单和公共就业服务需求清单，疫情期间安排专机、专车接送、接返农民工603人，其中农村贫困劳动力31人，共支付经费5.893万元。（3）开展“精准对接企业用工需求、精准摸清农民工就业意向、精准提供服务”工作。收集667家企业，18564工作岗位，通过鹿寨政府网、“我爱鹿寨”和“鹿寨就业”等微信公众平台推送，印制发放5万份《岗位汇总表》，共组织劳务人员参加企业复工复产紧缺岗位的招聘2796人次，帮助71家企业实现招聘1351人。“零距离送岗下乡”共推送岗位信息6期，累计提供岗位18564个。（4）办理国家创业担保贷款104笔，共发放国家创业担保贷款44人，贷款金额420万元。

（二）社会保障工作

1．全民参保养老保险任务完成情况。截至2020年12月，全民参保养老保险入库参保率85.77％。

2．养老保险任务完成情况。截至2020年12月，城镇企业职工基本养老保险参保人数35853人，完成目标任务35000的102.44％；截至2020年11月，机关事业养老保险参保人数6034人，完成目标任务5996人的100.63％；养老保险待遇已按时调整，当期做到按时足额发放；2019年责任分担资金2299.1万元。

3．失业保险任务完成情况。截至2020年12月，失业保险参保人数26333人，完成目标任务23943的109.98％。

4．工伤保险任务完成情况。截至2020年12月，工伤保险参保人数28780人，完成目标任务28190人的102.09％；建筑业新开工建设项目工伤保险参保率100％。

5．城乡居民基本养老保险工作完成情况。（1）足额划拨中央财政下拨的转移支付资金情况：2020年中央财政划拨转移支付资金5557万元，已到位5557万元，到位率100％。（2）按规定足额划拨自治区级财政转移支付资金情况：2020年自治区财政划拨转移支付资金1597万元，已到位1597万元，到位率100％。（3）足额将地方应承担的城乡居民养老保险配套资金转入情况：2020年城乡居民养老保险县级配套资金转入824.89万元，已到位824.89万元，到位率100％。（4）对符合条件参保人员进行缴费补助情况：2020年1－12月我县续保人数7.49万人，缴费补助288.30万元，缴费补助系统自动计入个人账户。（5）为符合条件的60周岁以上参保人员按月发放养老金情况：我县每月按时足额发放养老金，月领取养老金人员约4.8万人，1－12月发放养老金累计总额7741.18万元，做到应发尽发，无克扣、挤占、挪用社保基金情况发生。（6）发放丧葬补助金情况：参保人员在领取养老金期间死亡的，在其死亡次月停发养老金后，我县按规定发放丧葬补助。1－12月，我县共为1223人发放丧葬补助，金额70.32万元。（7）6月底前，城乡居民养老保险做到参保登记不出村，领取待遇不出村，权益查询不出村，已100％完成工作目标任务。

6．基层就业社保服务平台建设。稳步推进县乡村劳动保障服务平台建设。寨沙、四排、中渡、黄冕、导江、江口、平山、拉沟、鹿寨镇等九个乡镇就业社保服务中心项目都已投入使用，可以正常开展业务办理。我县110个行政村已经全部完成村级综合服务中心的建设，并均已全部开通就业、社保提升平台窗口，提升“六个有”工作均已全面完成。

（三）人才工作

1．专业技术人才队伍建设。（1）专业技术人才总量提升。2020年我县辖区内专业技术人员通过职称评审、考试、职称认定等方式取得高级职称174人、中级职称140人、初级职称364人，专业技术人才总量增长678人。（2）培养培训本土人才。2020年我县开展水果技术培训班36期，培训果农1700多人次；开展水稻机械化育、插秧培训2次，水果无人机植保技术培训2次，开展糖料蔗良种良法技术推广（甘蔗机械化作业补贴）培训会1次，培训人员258人，使我县乡土人才种植技能得到了提升。带动我县乡土种植业走向了专业化、规范化的发展道路，助推农民增收致富。

2．贯彻落实国家自治区、市本级人才政策。2020年我局收到自治区《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等7部门关于转发应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，柳州市人社局《柳人社发〔2020〕72号2020年度柳州市事业单位公开招聘中高级（急需紧缺）人才公告（第三批）》、《关于报送2020年度事业单位公开招聘方案的通知》、《柳州市人力资源和社会保障局关于落实放管服改革精简事业单位增人手续有关问题的通知》等人才政策相关文件，我单位高度重视，积极与上级部门对接沟通，通过本县公文、政府网站、微信平台、电子邮箱向本辖区内的机关、企事业单位及公众宣传，组织符合条件的单位和个人申报，尽快将政策落到实处。

3．平台载体建设。鹿寨县于2012年出台了《鹿寨县人才小高地建设实施办法》（鹿办发〔2012〕96号）。建立了鹿寨县精细化工业人才小高地、鹿寨县初级中学人才小高地、鹿寨县骨伤科人才小高地三个县级人才小高地。2015年1月至今鹿寨县共拨付给三个县级人才小高地人才引进、培训等方面的工作经费9万元。其中：鹿寨县实验中学2万元，鹿寨县中医院3万元，广西七色珠光效应材料有限公司4万元。 2016－2020年三个人才小高地人才培养人数100多人次。2016－2020年三个县级人才小高地共引进人才24人，其中：硕士生7人，博士生1人，本科生16人。博士生为从国外引进的行业产品研发法籍专家。

4．专业技术人员职称工作。我县积极配合市职改办做好职称信息化工作，协助宣传落实各项职称政策，及时传达上级的文件精神，按照《关于做好2020年度柳州市职称评审工作的通知》柳职办［2020］20号文件精神，我积极配合市职改办做好职称信息化工作，宣传各项职称政策，完成了全县专业技术人员的高、中级职称资料申报、审核、上报工作。2020年共审核上报高级职称材料372份，上报中级职称材料129份。组织中小学教师系列柳州市鹿寨县一级教师、二级教师评审委员会和工程系列鹿寨县初级评审委员会开展评审工作，一级教师参评总人数103人评审通过68人，通过率为66.02％，二级教师参评总人数81人，评审通过81人，通过率为100％，助理工程师参评总人数26人，评审通过25人，通过率为96.15％。办理职称认定212人，顺利完成当年度职称工作任务。

5．事业单位公开招聘和岗位设置。（1）2020年鹿寨县事业单位计划公开招聘工作人员442人，实际聘用377人，其中教师153人、卫生医务人员29人，其他事业单位68人，机关事业单位聘用控制数127人。另外3名考生因怀孕未完成体检，分别是聘用教师1人、其他事业单位2人。（2）按时接收全科教师聘用10人，定向免费医学生聘用13人，配合上级部门招募“三支一扶”大学生25人。（3）为鼓励高校毕业生到基层工作，解除“三支一扶”大学生后顾之忧，给予服务期满“三支一扶”大学生全部安排到机关事业单位工作，使用聘用控制数名额聘用，签订不低于3年的聘用合同，全年安排“三支一扶”大学生就业15人。（4）岗位设置。为提高办事效率，根据《广西事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔2008〕85号）和《自治区人事厅关于做好首次岗位设置管理实施工作的通知》（桂人发〔2009〕74号）、《柳州市事业单位岗位设置管理工作方案》（柳人社发〔2010〕121号）文件精神，结合我县实际，制定《关于事业单位岗位设置管理办事指南的通知》，更加方便事业单位工作人员办理入职新聘、调入、调出、辞聘、解聘、开除、退休、死亡、职务职级变动、等级变动、降低岗位等级处分、不同类别岗位转岗聘用。全年审核备案聘任高级职称专业技术人员202人，中级职称专业技术人员648人，初级职称专业技术人员529人。县乡镇取得专业技术资格的专业技术人员，已全部聘用，享受相应专业技术岗位工资待遇。乡镇卫生院凡取得职称的专业技术人员，都已聘用到相应岗位，享受相应的工资待遇。乡村教师符合中、高级职称申报条件，且累计在乡村学校工作满5年、10年的，都不受岗位结构比例限制，直接对应申报中、副高级职称。在上级部门的领导下，我县职称改革工作成绩显著，没有因职称改革工作的反映和非访的事情发生。

6．事业单位工资。（1）日常工资福利业务工作。①审批事业单位1379名工作人员职务（岗位）变动调整工资；②办理事业单位工作人员在职转退休手续106人；③审核事业单位工作人员工龄认定145人次；④完成事业单位职工死亡一次性抚恤金及遗属生活困难补助80人次；⑤办理事业单位工作人员调动、新录聘用、转正定级工资确定或变动等750多人次；⑥完成事业单位工作人员年考核称职（合格）及以上正常晋升工资变动审批5109人次；⑦办理卫生防疫津贴、林业有毒有害岗位津贴、农业有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴调整审批220人；⑧积极开展事业单位绩效考评奖励审核及其他日常工资福利工作。（2）落实义务教育学校教师工资待遇政策，完成自治区、柳州市政府相关工作目标任务。我县按照《鹿寨县事业单位绩效工资总量核定管理办法》，增核教师绩效工资总量，增核班主任津贴每人每月300元，增核岗位考核奖励工资，按义务教育教师上一年度个人12月份的岗位工资和薪级工资总和计算发岗位考核津贴，增核教师超工作量奖励性绩效工资605万元。2020年1－12月义教教师收入人均10.3656万元，比公务员收入高出0.2648万元。（3）使用工资管理系统网络审核，提高工资审核服务水平。按时完成上级人社部门布置的工资统计、调研统计等工作任务。一年来，我县没有因工资方面的问题引起非法上访或负面的新闻报道不良社会影响。

（四）劳动关系维权执法工作

1．劳动关系工作。鹿寨县和谐劳动关系单位认定工作，2020年经单位自主申报和县协调劳动关系三方四部门及相关单位审查，评定出鹿寨县3A级和谐劳动关系和谐单位1家。截至目前，经企业自主申报，我县累计评定出3A级劳动关系和谐企业5家，A级劳动关系和谐单位1家。签订劳动合同人数11205人，劳动合同签订率为96％。截至2020年11月5日，鹿寨县2020年已建工会企业和产业活动单位签订集体协商合同1236家，建制率动态保持达100.01％。其中：2020年签订集体协商合同96份，覆盖企业1236家，单独签订79份，覆盖企业79家，单独签订建制率达102.59％，区域性集体协商合同14份，覆盖企业957家；行业性集体协商合同3份，覆盖企业200家；截至2020年11月5日，鹿寨县2020年完成单独签订集体协商合同79份，覆盖企业79家，单独签订建制率达102.59％。我县于2020年6月2日对我县46家企业进行了薪酬调查系统上报培训工作，并于2020年6月10日完成46家企业薪酬调查上报数据成功系统审核工作。共受理工伤认定申请160件，其中认定为工伤159件，不予认定为工伤1件。

2．劳动监察。至2020年12月，劳动监察大队检查企业151家，涉及劳动者12852人。劳动监察立案0起，结案0起，结案率为100％。全年未发生50人以上群体性讨薪事件，全年未发生因欠薪引起的重大事故。深入用人单位检查巡查，共检查用工单位151家，涉及劳动者12852人，对在巡视检查中发现用人单位有违法行为的，劳动保障监察员现场给予纠正。指导172家企业完成网上申报工作。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共出动70人次，检查用人单位18户次，涉及劳动者918人次。劳动保障监察维权指挥分中心（系统）认真执行市劳动保障监察维权指挥中心指派的工作，至2020年12月，办结率为100％，并每月按时报送工作情况统计表。2020年以来，我大队没有接到劳动者的投诉，立案0起，未发生因拖欠农民工工资引发的50人以上重大群体性事件。

3．保障农民工工资支付工作。对用工企业进行早排查，早预防，有效的掌握可能存在欠薪隐患的企业重点督查，做好跟踪督促，全县开展专项检查和行业部门自查共6次对欠薪隐患问题做到早发现、早化解。定期对隐患问题进行汇总分析，对问题企业区分欠薪隐患、即将欠薪、已经欠薪三类情况实施分类监管，通报给各行业主管部门对重大欠薪隐患制定处置预案，采取有效措施限时化解，做到问题不解决不销账，实现由“被动处理向源头预防”的转变。自在工程领域全力推行人工费用与其他工程款分账管理制度以来，全县在建项目均开设工人工资支付专用账户。2020年因疫情影响原因，为缓解企业压力，对在建工程项目实行暂缓缴存保证金的措施，至2020年12月，鹿寨县有17家企业交存了农民工工资保证金，交存金额共计274.9万元。

4．调解仲裁工作

（1）组织建设。一是机构健全，人员齐备。仲裁院设立仲裁庭、立案庭和调解庭等庭室，有效实现立案、调解和庭审分离。目前我县配备有劳动人事争议专兼职仲裁员9人，均参加自治区人社厅举办的全区劳动人事争议仲裁员培训班，经培训合格取得仲裁员证。二是积极开展调解仲裁员培训工作。局领导高度重视对调解仲裁员的培养，2020年组织县辖9家基层劳动人事争议调解委选派10名调解员参加柳州市人社局举办的劳动人事争议调解员培训班，积极选派仲裁员参加区、市举办的仲裁业务素质提升培训班，及人社窗口单位基本练兵比武活动，基本上人均参加1次脱产培训并达到40学时。三是加强仲裁员信息管理和仲裁员证的申领和年审工作，做好仲裁员管理台账，及时为新进仲裁员申领仲裁员证，为证件到期仲裁员申请更换仲裁员证，实现信息动态管理。四是建立健全仲裁员管理制度，除严格贯彻执行自治区劳动人事争议仲裁委《关于印发＜仲裁员工作职责＞等规章制度的通知》（桂劳人仲发〔2013〕6号）的8项制度和鹿寨县人力资源和社会保障局《关于印发＜鹿寨县人力资源和社会保障局考勤、请销假制度＞等制度的通知》（鹿人社发〔2016〕16号）的15项规章制度外，县仲裁院还自行制定了本院工作职责、内设机构及人员分工、内部管理制度、接待立案、限时办结及仲裁员廉洁办案等多项规章制度，用制度管人，靠制度管事，树立良好工作作风，推动各项工作的落实。五是按规定及时上报调解仲裁月报表、季报表等各项统计报表。指定专人维护“互联网＋调解”服务平台，及时处理平台案件，2020年我县辖区内9个乡镇劳动争议调解中心全部接入全国“互联网＋调解”服务平台，开展网上调解业务，全年总共处理“互联网＋调解”平台案件3件。

（2）基层调解组织建设  。截至目前，我县共设立47家劳动人事争议调解委员会，调解委共聘任调解员360名。指导3家存在人员变动的调解委调整调解员，申领并发放新调解员证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等文件规定，我县于2012年下发《关于在我县乡镇和规模企业开展设立“两基”调解委员会工作的通知》（鹿人社发〔2012〕38号）文件，指导辖区内用人单位建立健全劳动争议调解组织，并发挥作用；2018年制定下发《鹿寨县劳动人事争议调解工作制度》（鹿人社发〔2018〕11号），规范辖区内劳动人事争议调解工作，指导辖区内调解委完善劳动人事争议预防预警机制，使得我县将大多数劳动争议苗头在基层得到化解。

（3）劳动人事争议效能建设  。我县严格按照《中华人民共和国调解仲裁法》《劳动争议仲裁办案规则》自治区劳动人事争议仲裁委《关于印发＜仲裁员工作职责＞等规章制度的通知》（桂劳人仲发〔2013〕6号）等政策法规和文件规定，规范劳动人事争议调解仲裁文书制作和档案管理，力求做到调解仲裁文书齐全，裁决书内容完整，记录清楚，案情分析和推理清晰透彻，法律适用准确。在档案管理工作方面，设置有带锁金属档案柜，所有归档案卷均做到了文书材料齐全，手续完备，排列有序，装订整齐、规范、牢固。案件档案由专人负责管理，施行档案查阅登记制。档案室按要求配备有灭火器，并在走道处设置有消防栓等防火设施，确保案件档案的安全。

（五）人社扶贫

1．就业扶贫工作。（1）扶贫车间（微车间）建设认定工作。2020年共认定就业扶贫车间11家，完成目标任务10家的110％，吸纳劳动力1857人，其中贫困户93人。（2）职业技能培训．2020年农村劳动力技能提升专项行动建档立卡贫困劳动力参加培训593人，完成任务350人的169％。（3）受理并发放贫困劳动力交通补贴1570人共31.4万元；受理并发放贫困劳动力稳岗补贴4784人次共175.27万元；（4）组织大型现场招聘会共5场，提供就业岗位3064个，达成意向人数约832人次。（5）落实贫困劳动力转移就业。

2．社保扶贫工作。

根据扶贫办提供数据，目前我县符合参加城乡居民养老保险的建档立卡贫困人员18446 人（其中60周岁以上待遇领取人员5002人），已参保18446人，参保率100％。全县60周岁以上（含）符合领取条件5002人，已领取待遇5002人，待遇发放率100％。我县符合代缴城乡居民养老保险条件的建档立卡贫困人员13444人，已代缴13444人，代缴率100％。

3．干部帮扶工作。按照鹿寨县扶贫开发领导小组下发的结对帮扶文件要求，积极开展结对帮扶工作，全局所有帮扶干部每月开展入户帮扶工作至少1次，向贫困户宣传各项帮扶措施、政策。

4．驻村帮扶工作。我局认真贯彻落实联系挂点村脱贫攻坚结对帮扶工作要求，积极履行后盾单位职责，推进挂点联系村做好脱贫攻坚工作，全年共安排5名工作队员到平山镇中村村、平山社区、中渡镇贝塘村、潘圩村和拉沟背塘村进行驻村帮扶，局领导班子每季度到帮扶联系点开展帮扶工作最少1次。

（七）综合工作

1．干部队伍作风建设和能力素质建设。（1）2020年，鹿寨县未发生涉及人社系统重大敏感舆情。（2）按照柳州市人力资源和社会保障扶贫领域腐败和作风问题专项治理实施方案要求，按季度报送人社领域涉农惠民项目资金核查情况和监督检查问题线索，按要求组织开展人社窗口单位业务技能练兵比武大赛，组织干部职工注册使用阅慧人社、全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台，做到全员使用和覆盖。（3）加强窗口队伍管理，严格开展窗口单位人员作风建设专项工作，着力解决干部队伍服务群众、作风方面存在的突出问题，坚决遏制不作为、乱作为、慢作为、慵懒散等问题发生。开展人社业务技能学习提升培训，建立健全相关干部教育培训长效机制。

2．法治人社建设。（1）我局严格落实依法行政，制定我局2020年“法治人社”建设工作方案，落实法治人社建设各项制度及考核评价指标，今年无行政过错责任发生。我局今年无行政处罚。我局今年办理了16件行政许可，在相关股室受理后依法书面审查和实地核查，在做出行政许可前都提交班子会议，经法制审核研究决定。做到证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，处理适当。（2）2020年，鹿寨县人社局制定规范性文件、重大行政决策遵守法定权限和程序，符合法律、法规、规章和国家的方针政策规定，经法制机构合法性审查、制定机关主要负责人签署公布后向社会发布，并按规定公布解读材料，进行备案。（3）2020年，鹿寨县人社局根据情势变更，依法依规做好权责清单、行政权力运行流程动态管理工作。（4）2020年，鹿寨县人社局认真做好行政审批制度改革工作，对下放的行政审批事项做好落实和承接工作，对取消、调整的行政审批事项做好事中事后监督监管工作。（5）我局全面贯彻落实“谁执法谁普法”普法责任制，成立有普法依法治理小组领导小组，制定有依法治理工作制度，召开了普法专题会议。严格履行作为执法单位的普法责任主体的职责，围绕党政中心大局工作，按照“谁执法谁普法”普法责任制开展法治宣传主题活动，结合本单位、本部门业务开展专项法治宣传教育活动。我局参与了“12·4”全国法制宣传日、法治文化惠民行和各种宣传日、宣传周等主题活动，大力宣传相关政策和法律法规，取得了良好的法制宣传效果，不断提高人力资源社会保障领域法治宣传实效。

3．人社“一门式”服务改革工作。鹿寨县仅用2个月的时间完成了人社“一门式”服务改革和“人社服务快办行动”任务，同时，作为市人社局“一门式”服务改革的试点和区人社厅人社服务快办行动的联系点，经验得到全区推广。截至12月30日累计办理企业招用员工包10128件，企业与员工解除终止劳动合同包2074件，失业包4716件，高校毕业生就业（含灵活就业）包4505件，事业单位聘用工作人员包1388件，创业包7633件，职工退休包1748件，申领工亡人员有关待遇包652件，退休人员过世包503件，申领社会保障卡包9362件，失业补助金包2710。

4．创新工作。按时完成宣传稿件任务，多篇文章或市、自治区、中央级媒体采用，并荣获市第六届农民工技能大赛暨第五届农民工家庭服务业大赛优秀组织奖；2019年市‘三支一扶’计划实施工作优秀单位；自治区2019年落实就业创业政策措施工作力度大、真抓实干成效显著地方督查激励的通报；在全区“一门式”服务改革及“人社服务快办行动”视频会上作典型经验发言。

二、2021年工作计划

（一）大力促进就业创业。加强就业创业政策宣传，提高政策的知晓率，帮助企业、就业困难人员、贫困户申报相关补贴；积极与相关部门的沟通配合，进一步加强我县农村贫困劳动力和易地搬迁贫困劳动力信息的核对和更新，做到信息真实有效，就业扶贫工作更具有针对性；加强扶贫车间的引导和服务，充分发挥就业扶贫车间带作用，努力帮助贫困劳动力在家门口实现就业；继续做好城镇公益性岗位和扶贫公益性岗位招录、管理工作；转变农村劳动力技能培训的方法方式，通过举办各类有针对性技能培训的方式，提高劳动力整体素质，为企业输送技术人才。

（二）加强社会保障体系建设。落实全民参保计划，确保全民参保扩面的征缴力度；加强社保政策的宣传力度，提高群众对社保政策知晓率；密切与企业的联系，加强政策指导与服务，帮助企业稳定就业岗位；加强社保保险内部控制制度建设和社会保险基金风险管理工作，确保社会保险基金安全高效运行；继续推行网上申报业务，争取全面实现网上申报业务，简化办事流程、提高办事效率。

（三）确保各项人事人才工作有序开展。完成2021年聘用工作。持续推进人才新政落地；继续做好人事人才的流动工作。落实平时考核制度。继续做好2021年事业单位年度考核备案工作及培训工作、干部人事档案专项审核工作。继续做好事业单位、企业职工工资福利工作和办理退休手续等工作。做好高校毕业生就业指导工作，继续推广使用高校毕业生网上报到系统。做好流动人员的服务工作和编外聘用人员的管理工作。

（四）促进劳动关系和谐稳定。规范企业劳动用工管理，督促建筑领域企业落实各项制度，严格落实保障农民工工资支付条例。抓好投诉接待、案件查处、工伤认定办理工作。依法受理和处理劳动人事争议案件，积极推行仲裁审理繁简分流机制，提升调解仲裁公共服务效能。依法做好行政复议和行政应讼工作、集体劳动合同审查备案工作、劳务派遣、特殊工时制度行政许可工作。

（五）继续开展人社“一门式”服务改革工作。继续全力推进人社“一门式”服务改革，在规定的时限基础上提速办结20项服务事项，节约办事群众的时间，为企业、群众提供更加优质、高效、便捷的服务。

鹿寨县人力资源和社会保障局

2021年1月8日