鹿寨县人力资源和社会保障局2025年上半年工作情况及下半年工作计划
2025年，鹿寨县人社局认真贯彻落实自治区人社厅、柳州市人社局重要决策部署，紧扣县委、县政府的中心工作，坚持以人民为中心的发展思想，在发展中稳步提升民生保障水平，促进高质量充分就业。现将2025年上半年工作情况及下半年工作计划如下：
一、2025年上半年工作开展情况
（一）实施就业创业富民行动，促进高质量充分就业。
1.坚持就业优先导向。截止目前，城镇新增就业732人，完成任务1300人的56.3%；失业人员再就业实现213人，完成任务360人的59.2%；就业困难人员就业实现69人，完成任务125人的55.2%。农村劳动力转移就业95304人，完成任务78000人的122.18%。脱贫人口务工人数10734人，完成任务10500人的102.23%。
2.保持重点群体稳定就业。一是开展“春风行动”、“就业援助月”“民营企业招聘月”等招聘会2次，共156家企业参与，提供就业岗位10397个。二是共组织开展3场高校双向选择招聘会，计划招聘121人，目前招聘正在进行中；计划招募区级“三支一扶”大学生42名，目前正在报名阶段。三是为鹿寨县9家中小微企业吸纳37名符合条件的高校毕业生就业，享受社保补贴19.45万元，一次性带动就业奖补2.2万元。四是截至6月13日，鹿寨县拥有就业见习基地8家，发布就业见习岗位5个，目前见习基地正在招聘见习人员岗位3个。见习基地累计吸纳见习人员14人，享受见习补贴5.1万元。五是“送岗下乡”15期，涉及企业91个，用工岗位2532个。六是开展农民工集中返岗务工“点对点”输送专项行动。共安排专车8辆接送返岗农民工86人，其中组织脱贫、边缘易致贫农民工人数5人。
3.强化职业技能培训。组织各类职业技能培训18期，培训学员451人，完成任务的45.1%，其中城镇登记失业人员58人，农村劳动力393人（其中：脱贫劳动力29人）。
4.着力提升就业公共服务质效。一是通过多渠道发布和推送138家企业提供的12644个岗位信息。二是成立鹿寨县零工市场1家，推送156家企业的228个零工岗位信息，满足灵活就业者多样化求职需求。三是成立人力资源服务工作站1家、工作点21个，开发二级就业网格员21人。四是在全县9个乡镇建立企业型和社区型“金牌就业管家”工作站21个，跟踪服务企业60家，缓解60家企业用工数量382人。五是国家创业担保贷款发放贷款133笔，发放贷款金额2989万元。
（二）实施惠民保障惠民行动，健全多层次社会保障体系。
1.深入推进社会保险制度改革工作。
一是全面推行个人养老金制度。鹿寨县通过"线上+线下"立体宣传全面推行个人养老金制度，线上利用公众号和电子屏宣传，线下开展“社保服务进万家”活动，在广场、圩日等设立宣传点，累计服务3000人次，发放资料约10000份。联合6家金融机构设立5个专窗，培训70余名业务人员，提供一站式服务。截至2025年5月底，全县开户突破1.3万户，显著提升养老保障水平。二是稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。截至目前，累计开展延迟法定退休年龄政策培训5次，覆盖人员74人次。1-5月办理弹性提前退休的人数156人，其中企业职工42人，灵活就业人员114人；机关事业单位法定退休年龄退休人数15人。
2.实施高质量参保行动。
截止2025年5月，城镇职工基本养老保险参保人数77124人,完成总任务数77357人的99.70%，企业职工基本养老保险参保人数65078人，其中在职职工参保人数44772人，完成任务 44743 人的100.06% ，离退休参保人数20335人，收缴企业职工养老保险费12953万元，支付企业职工离退休金30430万元。机关事业单位养老保险参保人数12017人，其中在职职工参保人数为7778人，退休人数为4239人，收缴机关事业单位养老保险费5575万元，支付机关人员离退休金12049万元。失业保险参保人数32180人，完成任务32903人的97.80%，收缴失业保险费728万元，发放失业保险基金1253万元。工伤保险参保人数37645人，完成任务37600人的100.12%，收缴工伤保险费264万元，工伤保险待遇支出586万元。
3.加强社保基金安全监管。2025年上半年我单位共开展警示教育12次、参加人次229人；要情分析会1次、参加人数13人；开展定期检查和随机抽查相结合，联审核查补缴业务46件，失业待遇申领、养老待遇条件核准等业务149笔，抽查社会保险费断缴补缴申报、养老多缴重缴退费等业务共449笔，经核查，未发现违规领取待遇问题；开展社会保险基金现场检查1次，随机抽查样本124份进行统计分析，重点抽查养老待遇发放，一次性补缴，疑点数据核查，工伤待遇申领，社保基金归集等方面。主要涉及基本养老保险、失业 保险、工伤保险、城乡居民基本养老保险，通过检查未发现社保经办机构存在违法违规行为。
4.加强社保经办能力建设。依托“一门式”改革，以点带面，全面推进人社政务水平全面提升。大力宣传“网上办”业务，逐步实现“不见面”、“零接触”办理业务，共累计受理业务0.7万件，其中累计线上受理业务0.7万件，高频事项如社保参保登记、失业金申领、养老待遇资格认证等业务基本实现全程网办，群众满意度达100%。
（三）实施人才人事利民行动，激发人才创新活力。
1.加强专业技术人才队伍建设。审核备案聘任高级职称专业技术人员32人，中级职称专业技术人员260人，初级职称专业技术人员99人。
2.加强事业单位人事管理。一是组织开展柳州市事业单位统一公开招聘，年度内共计划招聘242人，目前招聘正在进行中。二是2024年事业单位年度考核6434人，2025平时考核1季度平时考核5368人次。
3.完善事业单位工资制度。完成事业单位工作人员年度考核称职（合格）及以上正常晋升工资变动审批5780人次，完成办理事业单位工作人员调动、新录聘用、人员转隶、转正定级工资、学历、岗位变动等2337笔业务;完成2024年事业单位工作人员待遇调整6423人次，审核事业单位职工死亡一次性抚恤金及遗属生活困难补助35人次；办理机关事业单位工作人员工龄认定192人次；办理机关事业单位工作人员在职转退休手续37人；完成审核事业单位“岗位考核津贴”5334人次。
（四）实施劳动维权安民行动，保障劳动者合法权益。
1.加强劳动关系工作。一是加强普法宣传。上半年累计向劳动者和用人单位发放劳动普法宣传资料300余份，解答法律咨询150余人次。二是组织全县工程建设领域项目建设单位负责人、施工单位项目经理、劳资员、农民工300余人，通过线上线下方式，进行“开工第一课”系列培训。三是通过女职工维权工作平台处理女职工劳动人事争议49起，挽回经济损失152.3万元。四是2025年以来，审查备案有效期内的集体合同累计103件，共接收14家劳务派遣单位年审材料，其中出具年审备案回执13家，不予出具回执1家。
2.加强劳动争议调解仲裁机制建设。一是发展新时代“枫桥经验”，繁简分流处理劳动人事争议案件，调解先行。截至目前，立案前达成调解和解194件，立案后调解57件，调解成功率88.69%。二是组织仲裁员、调解员参与全区、市专职仲裁员、调解员业务培训4人次，提高调解员和仲裁员的业务能力和综合素质。三是全年仲裁案件立案受理100件，结案94件，结案率94%，为劳动者挽回经济损失356.47万元。
3.提升劳动保障监察执法质效。一是通过信息化手段监管。以“桂薪宝”平台为主要载体，通过大数据监测企业劳动用工、社保缴纳等情况，替代部分现场检查，减轻企业负担。二是共接收全国根治欠薪平台和“互联网+督察”欠薪线索156起，回复155件，1件正在处理中（答复期限内），答复处置率99.35%。三是严格控制专项检查。结合实施“双随机、一公开”联合执法检查,组织行业主管部门开展工程建设领域治理欠薪专项行动，联合市场监管局开展清理整顿人力资源市场行动，规范企业劳动用工。今年以来，我局共开展劳动保障监察领域涉企行政检查1次。
（五）实施人社帮扶为民行动，助力乡村振兴。
1.充分发挥乡村公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”社会效能。通过日常督促检查，我县乡村公益性岗位开发管理工作进一步规范，截至目前，我县乡村公益性岗位在岗1997人，高于2020年在岗的921人、高于2024年在岗的1939人；其中就业补助资金开发乡村公益性岗位在岗158人，发放岗位补贴101.27万元；衔接资金开发乡村公益性岗位在岗1679人（农业农村局在岗1369人）；生态护林员补助资金开发乡村公益性岗位在岗155人；光伏收益资金开发乡村公益性岗位在岗5人。
2.就业帮扶车间的带就业能力不断加强。2025年共有就业帮扶车间22家，吸纳就业4647人，其中脱贫劳动力189人。
3.易地扶贫搬迁就业帮扶继续保持稳定。我县有易地扶贫搬迁户65户242人,有劳动力的63户144人，实现就业144人，其中外出就业64人，本地就业80人，实现有劳动能力且有就业意愿的搬迁脱贫劳动力家庭至少一人就业。
二、存在的问题和困难
执法人员严重不足，忙于日常案件的处理，对企业在劳动用工方面法律风险防范的培训指导不够。
三、2025年下半年工作计划
（一）继续做好就业创业工作。一是加强各项就业创业政策的宣传，扎实推进相关政策的落实落地；二是促进高校毕业生就业，做好2025届离校未就业高校毕业生实名制工作。
（二）继续做好社会保险工作。一是认真落实养老保险待遇各项政策，做好待遇发放工作，确保按时足额发放。二是继续加强社保基金风险防控，进一步完善政策制度和业务流程，认真落实广西数智人社业务管理信息系统的权限管理要求，防范和化解经办风险，维护社会保险基金安全。三是继续落实落细社保惠企惠民政策，解决企业的“急难愁盼”问题，持续为企业发展赋能助力，做到政策应享尽享。四是加强社保政策的宣传力度，提高群众对社保政策知晓率，提高参保意识，自觉申请参保，实现我县社会保险法定人群全覆盖目标，不断提高基本养老保险参保覆盖面。
（三）人事人才工作。继续做好人事人才的流动工作。落实平时考核制度，继续做好2025年下半年事业单位年度考核备案工作及培训工作、干部人事档案专项审核工作。继续做好事业单位2025年季度绩效审批工作，工资福利各项业务工作和办理退休手续等工作。做好2025年事业单位公开招聘面试工作和2025“三支一扶”招募工作。
（四）继续做好劳动关系工作。一是抓好投诉接待、案件查处、工伤案件办理等日常业务工作。二是依法处理劳动人事争议案件，完成上级下达的年度结案率、调解率等目标任务。三是完善劳动人事争议多元处理工作机制建设，继续培育“金牌调解组织”“金牌调解员”，提高基层化解争议能力。四是积极推行仲裁审理繁简分流机制，提升调解仲裁公共服务效能。五是加大劳动监察执法力度，规范常规企业及在建工程项目劳动用工管理。六是充分发挥部门联动，做好根治拖欠农民工工资工作。
（五）加强干部队伍建设，打造群众满意的人社服务。持续深化“最多跑一次”改革，全面推进“马上办、网上办、就近办、一次办”，优化人社服务大厅“一站式”功能，进一步调整、完善办事清单、手册，规范工作，同时加大宣传，引导群众网上办，自助办。加强队伍建设，引导职工爱岗敬业，继续以认真的工作态度，细致的工作作风，切实为群众服务的思想，不断增强群众、企业的获得感、幸福感。
