人才库(Talent pool )，即企业(或者团体)储备各类人才的场所，也有“人才池”之说。正值鹿寨县用工荒的现状，现提议建立鹿寨县人才库。 一、人才库建立的意义 人才库的建立有利于鹿寨县人才管理，优化人才结构，创造良好的外部条件，调动人才的内在因素，最大限度地发挥人的才能，充分开发人才的潜在能力，力求使“人尽其才，才尽其用”。 人才库的建立有利于实现企业人才需求与求职信息的对称性，有效解决企业“用工荒”，同时也为人才提供一个信息共享的平台，创造人才发展的优良环境，不但使人才的素质、能力提高，更要有利于其才能的发挥。 人才库的建立有利于实现“双赢”，于企业，在积极引导企业重视未来储备人才建设的同时，有效节省了招聘时间也大大降低了招聘成本。于政府，在实现较高的就业率的同时，促进了人才队伍的可持续发展。 人才库的工作核心是保障适合的人，在适合的时间，从事适合的工作，从而保障鹿寨县在不断发展过程中的连续的人才供应。同时最大限度的扩大人才效应。 二、建立人才库的内容 全县建立专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农牧村实用人才，社会工作人才、引进急需紧缺高层次人才等六类人才库，初步形成一支规模较大、数量充足、结构合理、素质优良，能够适应经济社会发展需要的人才队伍。 在人力资源及社会保障局网站上加载招聘求职版块，嵌入人才库信息管理系统，系统可分为三个角色：系统管理员、应聘者、企业；管理模块可分为登录模块、应聘者信息管理模块、企业信息管理模块、系统管理信息管理模块。 三、建立人才库的具体步骤 1、前期筹备工作 a.确定入库类型；b.评定人才等级及人才编号；c.确定人才库电子档模式； 2.建立人才库信息管理系统 a.注册并登录入库人员信息、入库企业信息；b.录入人才信息、招聘信息；c.匹配人才信息及招聘信息，信息共享。 3.定期进行系统的维护与更新，必要时清理人才库。 四、建立人才库的工作要求 1.统一思想，提高认识。建立完善鹿寨县人才库是实施人才强县战略和落实人才原则的重要举措，是吸引、储备、培养和管理各类人才的有效手段，是加快全县人才队伍建设的具体体现。 2.严格标准，确保质量。要本着坚持标准、好中选优的原则，抽调专人，组织人力，严格按照人才入库标准，认真做好人才统计和审核工作，确保上报信息质量。 3.完善制度。建立长效机制。人才库实行动态管理，原则上每年调整补充一次，要建立优秀人才报告制度，将各行业、各领域涌现出的优秀人才，及时进行补充，并做好上报工作。同时，对工作业绩不突出、示范带动作用不明显，有违法违纪行为的要从人才库中剔除。要将入库人才作为重点培养对象，不定期开展培训、慰问。体检、表彰嘉奖等活动，真正做到政治上关心、工作上激励、生活上帮扶，激发各类人才干事创业的积极性，营造良好的人才氛围。

政协委员：金增勤等3人

 

县人社局关于县政协八届五次会议第66号提案的答复

尊敬的金增勤等委员： 你们在县政协八届五次会议上提出的提案《关于建立鹿寨县企业人才库的提案》（第66号）已收悉。经研究，现答复如下： 一是关于建立企业人才库问题 我县非常重视企业人才的引进和培养，近年来实施了“优秀企业家培养工程”和“高技能人才培养带动工程”， 建立企业人才库列入了人才工作计划，但因涉及企业人才评定标准和激励机制的制定，此项工作一直处于滞后状态。下一步，我们将以人才小高地的建立为切入点，逐步建立和完善企业人才信息库和相应的制度机制，以适应我县工业化、城镇化发展需要，更好地为企业发展创新服务。 二是关于在县人力资源和社会保障局网站上加载招聘求职版块的问题 目前，我县人力资源和社会保障局没有独立的网站，只是依托县政府门户网的一个子网站，网站上设有人才供求信息、就业信息栏，可发布人才供求信息，但系统不能进行管理模块的设置。 今年我局争取柳州市人才办的支持，依托柳州人才网建立了鹿寨人才网，在鹿寨人才网上开设了招聘求职版块，系统设有管理员、个人、企业三个管理模块，求职者个人可注册后在网上求职，企业注册后将营业执照、经办人身份证原件及复印件（加盖公章）送县人才交流服务中心审核后，可直接在鹿寨人才网上发布招聘信息。 感谢你们一直以来对我们工作的关心和支持！