乡直各单位：

    经研究，现将《导江乡事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

中共鹿寨县导江乡委员会    鹿寨县导江乡人民政府 

                                  2025年4月28日

（此件公开发布）

导江乡事业单位岗位设置管理实施方案

为健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>通知》（国办发〔2002〕35号）、《人事部关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（桂人社发〔2011〕185号）等文件精神，结合我乡实际，修订了《导江乡事业单位岗位设置管理实施方案》。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中精神、习近平总书记关于人才工作的论述及习近平总书记对广西工作系列重要指示精神。按照“民主、公开、平等、竞争、择优”的原则，经过建立岗位设置管理制度，实行竞聘上岗，按岗聘用，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，促进事业单位的发展。

    二、实施范围和对象

实施单位：导江乡人民政府、导江乡乡村建设综合保障中心、导江乡农业服务中心、导江乡便民服务中心、导江乡综合行政执法队。

人员范围：事业单位在编在岗人员，聘用控制数人员（含乡政府机关后勤服务聘用人员控制数）。岗位设置管理中涉及县委管理的干部，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

    三、机构编制情况

    经县委编办核准，目前导江乡共有事业单位实名编制数47个，聘用人员控制数12个。其中乡村建设综合保障中心实名编制18个，事业单位聘用人员控制数6个；农业服务中心实名编制12个，事业单位聘用人员控制数1个；便民服务中心实名编制9个，事业单位聘用人员控制数4个；综合行政执法队实名编制8个；乡政府机关后勤服务聘用人员控制数1个。

    四、岗位设置情况

全乡共设置岗位总量59个，其中管理岗位12个，专业技术岗位45个，工勤技能岗位2个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量76.30%，管理岗位占岗位总量20.30%，工勤技能岗位占岗位总量3.40%。

（一）管理岗位数量及等级

总数12个，其中管理八级4个，九级8个。

（二）专业技术岗位数量及等级

总数45个，其中七级1个，八级5个，九级6个，十级5个，十一级14个，十二级14个。

（三）工勤技能岗位数量及等级

总数2个，其中三级1个，四级1个。

    五、岗位设置竞聘条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，具有良好的品行；

2.具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；

3.适应岗位要求的身体条件；

4.上年年度考核结果为合格及以上；

5.工作人员年度考核被确定为不合格等次的（试用期除外），一年内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位；

6.工作人员在受警告、记过处分期间，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位；

7.工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位；

8.工作人员正在接受立案审查或停职审查期间，暂不参加竞聘上岗。        

（二）专业技术岗位晋升基本条件

1.竞聘七级岗位，必须取得高级技术资格证书方能竞聘；

2.竞聘八级岗位，须在九级岗位聘满3年方能竞聘；

3.竞聘九级岗位，须在十级岗位聘满3年方能竞聘；

4.竞聘十级岗位，必须取得中级技术资格方能竞聘；

5.竞聘十一级岗位，须在十二级岗位聘满3年方能竞聘；

6.竞聘十二级岗位，必须取得助理级技术资格方能竞聘。

（三）工勤技能岗位基本任职条件

1.二级工勤技能岗位：在本工种三级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评；

2.三级工勤技能岗位：在本工种四级岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；

3.四级工勤技能岗位：在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核。

（四）管理岗位基本任职条件

按照《柳州市鹿寨县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》（鹿人社发〔2022〕10号）以及上级有关规定执行。

六、组织领导

为保证事业单位岗位设置工作的顺利开展，成立导江乡事业单位岗位设置工作领导小组，成员名单如下：

组  长：吴志伟  乡党委书记

副组长：韦云庭  乡党委副书记、乡长

罗荣波  乡人大主席

成  员：朱国彗  乡党委副书记

陈良明  乡党委委员、副乡长

梁艳兰  乡党委宣传、统战委员

陈潞文  乡党委委员、副乡长

罗  康  乡党委委员、纪委书记

苏  省  乡党委政法委员、武装部长

彭文萍  乡党委组织委员

陆  奥  乡党委委员

莫瑞祥  乡人民政府副乡长

            刘婧洁  乡人民政府副乡长

领导小组成员为乡全体领导班子，遇到班子成员调整时领导小组则自动更新调整，不再重新下文。领导小组负责组织实施全乡竞聘工作，审议竞聘上岗实施方案、竞聘量化评分细则及竞聘岗位，加强对竞聘结果的综合分析，推进工作落实，事业单位岗位设置、竞聘上岗工作由乡党建工作办公室负责。

岗位聘任监督小组：负责对竞聘过程进行监督，保证整个岗位竞聘过程客观、公平、公正，及时发现和解决工作中出现的问题，确保岗位聘任工作健康平稳有序进行。小组成员如下：

组长：罗  康 （乡党委委员、纪委书记）

组员：陈祥国 （乡纪委副书记）

    七、竞聘办法及程序

（一）公布竞聘岗位。

（二）应聘人员提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。

（三）岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审。

（四）岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行量化评分的方式开展竞聘上岗和考核，乡党委、政府领导班子集体讨论初步确定可聘用的岗位人选。

（五）岗位设置工作领导小组将初步确定的可聘用岗位人选进行公示，公示期为5个工作日。在公示期内如有异议者，按程序进行复议，确属不当的，取消聘用资格。

（六）岗位设置工作领导小组将公示无异议后的可聘用岗位人选及相关材料报县人社部门审核。

（七）县人社部门对上报的可聘用岗位人选进行审核，最终确定可聘用岗位人选。

（八）聘用单位法定代表人（主要负责人）与受聘人员签订聘用合同。

（九）兑现工资待遇。

附件：1.导江乡事业单位岗位竞聘量化评分细则

2-1.广西壮族自治区事业单位岗位说明书（管理）

2-2.广西壮族自治区事业单位岗位说明书（专技高级）

2-3.广西壮族自治区事业单位岗位说明书（专技中级）

2-4.广西壮族自治区事业单位岗位说明书（专技初级）

2-5.广西壮族自治区事业单位岗位说明书（技师）

2-6.广西壮族自治区事业单位岗位说明书（高级工）

          2-7.广西壮族自治区事业单位岗位说明书（中级工）